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公司调动工作地点 不愿意去
单位调个人去别的地方不去怎么办
答:
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿相关的法律规定。公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
...我现在
公司
把要调到外地去上班,而我
不愿去
,请问假如我不去公司可以...
答:
依据我国《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。结合本案来说,您要看一下当时您和
公司
在劳动合同中约定的
工作地点
是否包含了现在让您去工作的地点,若没有,那么单位要与您协商一致进行变更,在未与您协商一致变更工作...
给员工调岗员工不服从怎么处理
答:
给员工调岗员工不服从的处理方式如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的
工作地点
之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:
公司调动工作地点不愿意去
有赔偿,这属于用人单位违约行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动合同地址变更
不愿意去
有赔偿吗?
答:
法律分析:
公司
变更地直址,属于变更劳动合同中的
工作地点
,如果合同职工应服从变更工作地点的约定,职工有权选择
不去
而解除合同,而且公司应当给予解除合同的相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司调动
可以拒绝吗?
答:
2. 沟通表达:在拒绝调动之前,你需要与上级沟通,明确表达自己的想法和原因,以便达成共识。同时,你也可以尝试提出其他方案,例如可以协商更适合你的
工作地点
或者工作内容等,以达到双方的满意度。3. 后果预估:在拒绝
公司调动
之后,你需要预估可能会带来的后果,例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司
调我去外省
工作
,我
不愿意去
,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司
撤离
调动
员工
不愿意去
怎么办?
答:
1、
工作地点
变化不影响劳动合同约定的待遇支付;2、如果
公司
不是因为经营搬迁导致大的跨区或省市波动,不应认定是工作地点的变化,员工是应当服从的;3、如果你是在
不愿去
,最好和单位协商任然留在原地工作,要么解除劳动关系,但是只有单位主动和你解除或者协商一致情况下你才能拿到经济补偿金。
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